Nachgefragt: 6 Fragen an Nadja Dunkler

Unser Unternehmen steht für …

… Qualität, Know-how, erstklassigen Service und persönliche Beratung – und vor allem für Innovation aus Tradition. Nach über 140 Jahren Unternehmensgeschichte führen meine Brüder und ich die Beschriftungsfirma Dunkler heute in fünfter Generation. Unser Vater hat uns über viele Jahre enormes Fachwissen vermittelt und uns vorgelebt, wie wichtig es ist, Bewährtes zu erhalten und gleichzeitig offen für Neues zu bleiben. Diesen Weg möchten wir als nächste Generation weiterführen.

Erfolg bedeutet …

… für uns in erster Linie zufriedene Mitarbeiter:innen und zufriedene Kund:innen. Gleichzeitig bedeutet Erfolg, als Unternehmen kontinuierlich zu wachsen, ohne dabei unseren Anspruch an Qualität und Service aus den Augen zu verlieren. Dazu gehört für uns auch, Veränderungen als Chance zu sehen. Neue Technologien wie KI, moderne Maschinen oder innovative Produkte eröffnen uns Möglichkeiten, Arbeitsabläufe zu verbessern und uns laufend weiterzuentwickeln. Gerade als traditionsreiches Unternehmen ist es wichtig, mit der Zeit zu gehen, ohne dabei die eigenen Werte zu verlieren.

Unser Führungsstil …

… basiert auf Vertrauen, offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt. Wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter:innen und möchten ihnen den Freiraum geben, eigenverantwortlich zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und ihre Stärken einzubringen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, zu motivieren, gemeinsam Lösungen zu finden und für Ideen aus dem Team offen zu sein. Denn wir sind überzeugt, dass langfristiger Unternehmenserfolg nur gemeinsam möglich ist.

Die größte Herausforderung aktuell am Arbeitsmarkt …

… ist für uns das Zusammenspiel mehrerer Faktoren. Wir spüren, dass derzeit weniger gebaut und investiert wird und die wirtschaftliche Unsicherheit – auch aufgrund internationaler Krisen und Konflikte – viele Unternehmen vorsichtiger werden lässt. Gleichzeitig bindet die zunehmende Bürokratie immer mehr Zeit und Ressourcen. Auch die Erwartungen an die Arbeitswelt verändern sich: Besonders für jüngere Generationen haben Freizeit und Flexibilität einen höheren Stellenwert. Als Arbeitgeber gilt es daher, diesen Veränderungen offen zu begegnen und gleichzeitig Leistungsbereitschaft, Verlässlichkeit und wirtschaftliche Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen.

Meine Mitarbeiter:innen sind …

… das Herzstück unseres Familienbetriebs. Ohne ihr Engagement und ihren täglichen Einsatz würde unser Unternehmen nicht funktionieren. Wir sind sehr dankbar für ein großartiges Team, das selbstständig arbeitet, Verantwortung übernimmt und viel Fachwissen mitbringt. Besonders schätzen wir die Bereitschaft, sich laufend weiterzubilden, Neues zu lernen und Wissen untereinander weiterzugeben. Unser Team vereint dabei unterschiedliche Generationen – von jungen Mitarbeiter:innen bis zu Kolleg:innen, die uns bereits seit vielen Jahren begleiten und kurz vor der Pension stehen. Gerade diese Mischung aus Erfahrung, neuen Sichtweisen und gegenseitigem Lernen ist für uns besonders wertvoll.

Das Schöne an meinem Beruf …

… ist für mich vor allem die Vielseitigkeit. Kaum ein Arbeitstag gleicht dem anderen, und genau das macht meine Aufgabe so spannend.