Industrie
Mit dem richtigen Spirit
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CEO AVL DiTEST Gerald Lackner © Julia Schwager
Innovation, Strategie und Zukunftsfähigkeit werden beim Kfz-Diagnose- und Messtechnikspezialist AVL DiTEST großgeschrieben. Und das mit Erfolg, wie CEO Gerald Lackner erklärt.
Die Strategie klingt einfach. „Regelmäßig und intensiv darüber nachzudenken, was das Richtige für unsere Kunden ist und welche Werte wir für sie schaffen können. Dafür muss man sehr weit in die Zukunft denken, ganz gemäß unserem Slogan ,Passion innovates future‘.“ Die Umsetzung erfordert dann schon mehr, wie AVL-DiTEST-CEO Gerald Lackner weiß. Sorgfältige Planung und agile Arbeitsweise gehören da genauso dazu wie klare Entscheidungswege, um schnell und unmittelbar reagieren zu können.
Und der Erfolg gibt ihm recht. Nach einer Verdoppelung des Umsatzes im Jahr 2022 konnte die AVL DiTEST 2023 ihren Umsatz weiter steigern. Diesen Erfolgskurs unterstreichen auch renommierte Awards. Ein besonderes Highlight war der 1. Platz bei den Austria’s Leading Companies Awards in der hochrangigen Kategorie Big Player in der Steiermark und eine Top-5-Platzierung österreichweit.
Stabilisierung des Erfolgs
Für das aktuelle Jahr 2024 ist aus wirtschaftlicher Sicht die Stabilisierung des Erfolgs das erklärte Ziel des AVL-DiTEST-Management-Teams.Dabei wird es zu einer Verschiebung der Umsatzverteilung kommen. Jener Anteil, der auf Lösungen für Elektromobilität und alternative Antriebskonzepte entfällt, wird zunehmen. Der Anteil, der auf Produkte für Fahrzeuge mit klassischen Verbrennungsmotoren zurückzuführen ist, wird abnehmen. „Aktuell sind wir gerade dabei, ein Projekt im Umfeld der Elektromobilität abzuschließen, das uns künftig einen bedeutenden Umsatzschub bringen wird.“
Job mit Mehrwert
Mit ihren Mess- und Prüfgeräten leistet die AVL DiTEST seit jeher einen wesentlichen Beitrag zum nachhaltigen Umgang mit Ressourcen und zur Reduzierung des Carbon Footprints. Und das aus Überzeugung und Leidenschaft. „So schaffen wir einen Wertbeitrag für die Gesellschaft. Dies spiegelt sich auch in der Zufriedenheit und Einsatzbereitschaft des Teams wider. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre fachlichen Kompetenzen einbringen und sehen gleichzeitig eine sinnstiftende Arbeit in ihrer Tätigkeit.“
