Zukunft braucht Menschen

Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Elek-tro-mobilität und neue Marktanforderungen verändern die Branche tiefgreifend. Für Julia Schwager steht fest: Zukunftsfähigkeit entsteht dort, wo Unternehmen frühzeitig Kompetenzen aufbauen und Mitarbeiter:innen aktiv in den Wandel einbinden.

BUSINESS MONAT: Welche Bedeutung hat die Ressource Mensch für die Zukunft der Fahrzeugindustrie?

Julia Schwager: Eine zentrale. Technologie allein schafft noch keine Zukunftsfähigkeit. Es braucht Menschen, die Veränderungen verstehen, Verantwortung übernehmen und neue Wege mitgestalten. Genau das wird zunehmend zum Wettbewerbsfaktor.

HR ist damit längst mehr als Personalverwaltung?

Absolut. HR muss strategisch mitgestalten und früh erkennen, welche Kompetenzen künftig gebraucht werden. Entscheidend ist die Frage: Was können wir bereits, was müssen wir entwickeln und wo braucht es zusätzliches Recruiting? Daher ist es wichtig, die HR-Verantwortlichen bei der Findung der Unternehmensstrategie einzubinden.

Welche Fähigkeiten gewinnen besonders an Bedeutung?

Neben technologischem Know-how vor allem Lern-bereitschaft, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken. Die Entwicklung ist so dynamisch, dass wir heute nicht jedes Berufsbild von morgen kennen können. Umso wichtiger sind Menschen, die offen bleiben, Zusammenhänge erkennen und Neues gestalten wollen.

Vielfalt wird häufig als gesellschaftliches Thema diskutiert. Ist sie auch wirtschaftlich relevant?

Ganz klar. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Stärken fördern Innovation. Gerade angesichts des Fachkräfte-mangels können wir es uns nicht leisten, Potenziale ungenutzt zu lassen. Dazu gehört auch, Frauen in technischen und verantwortungsvollen Positionen stärker sichtbar zu machen. Vielfalt stärkt Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit.

Attraktive Arbeitsbedingungen allein reichen also nicht?

Sie sind wichtig, aber nicht alles. Menschen wollen Sinn erleben, Vertrauen spüren und sich weiterentwickeln können. Bei AVL DiTEST setzen wir auf Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation. Rund 400 Mitarbeiter:innen entwickeln Lösungen für Fahrzeugdiagnose und die digitale Werkstatt für Kund:innen in mehr als 50 Ländern. Der Employer Branding Award D-A-CH 2025 bestätigt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Zum Abschluss: Was sollte die Branche jetzt besonders beherzigen?

Wandel als Chance und Gestaltungsauftrag verstehen. Gerade die Steiermark verfügt über enormes technologisches Wissen und große Innovationskraft. Wenn wir Kompetenzen vorausschauend entwickeln, Vielfalt fördern und Menschen einbinden, können wir die Mobilität von morgen wesentlich mitprägen.